Kurumsal GeliÅŸim Merkezi

Ä°ÅŸim, EÅŸim ve KiÅŸiliÄŸim

Ä°ÅŸim, EÅŸim ve KiÅŸiliÄŸim

Geçen hafta sizlerle Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde yaptığımız bir dizi araÅŸtırmanın sonuçlarını paylaÅŸmaya baÅŸlamıştık.

Bunlardan ilki ÅŸu soruya cevap arıyordu: Acaba iyi giden evliliklerle, kötü giden evlilikler söz konusu olduÄŸunda kiÅŸiliklerimizin payı nedir?

ÖzetlediÄŸimiz ilk sonuç şöyleydi: En belirgin eÄŸilim; psikolojik uyum ya da eski deyimiyle “nevrotik eÄŸilimle” ilgili boyutlarla evlilikteki uyum arasındaki sıcak ve yakın iliÅŸki idi.

Eğer psikolojik uyum yüksekse, yani:

  1. Ä°htiyaçlarımızı giderecek, dolayısıyla hayattan doyum almamızı saÄŸlayacak teknikleri ve becerileri geliÅŸtirmiÅŸsek,
  2. En azından oda hararetinde bir Ã¶zgüvenimiz varsa ve kendimizi durmadan suçlamıyorsak,
  3. Ä°nsanlara güveniyorsak, yani niyetlerini ve davranışlarını kuÅŸkuyla karşılamıyorsak,
  4. Kronik bir gerginlik içinde değilsek evlilik uyumumuz artıyor.

Bunlar evlilik uyumuna etki eden özelliklerden yalnızca birkaçı...

Kadınlar ve Erkekler

Åžimdi gelelim evlilik uyumu yüksek ya da düşük olan kadın ve erkeklere. Yazının bundan sonrası, ruh ikizinizin seçiminde, gönlünüzü kime kaptırırsanız iyi olur ya da kimden uzak duracaksınız gibi hayati öneme haiz sorularla ilgili. Hemen altını çizeyim; burada söylenenler bizim yorumlarımız deÄŸil, araÅŸtırma sonuçlarıdır.

Kadın

  1. Planlama ve organize olma becerileri düşük olmayacak. Yani çocuklar, evin yönetimi ve iÅŸ belli bir ahenk ve estetik içinde yürütülecek. Bunlar tabii iÅŸin kolay kısmı. Esas zor olanı baÅŸaracak; kocayı da yönetecek.
  2. Strese toleransı düşük olmayacak.
  3. EÅŸinden daha baskın olmayacak. Yani iliÅŸkileri yönlendirme isteÄŸi yüksekse bunu uygun ortamlarda yansıtacak, eÅŸiyle iliÅŸkisinde, Amerikan aÄŸzıyla diyecek olursak; “baskınlığını yönetecek”.
  4. EÅŸinin ihtiyaçlarına duyarlı ve empatik olacak. Yeri gelmiÅŸken söylemeden geçemeyeceÄŸim; erkek tayfasından böyle bir beklenti yok.
  5. EÅŸinden daha fazla dışadönük olmayacak. Türkçeye çevirecek olursak; orda burda sürtmeyecek. EÄŸer ille sürtmesi gerekirse eÅŸi kadar sürtecek.
  6. Kuşkucu ve şüpheci olmayacak. O işi eşine bırakacak.
  7. Bağımsız karar alma yetisi eşinden daha fazla olmayacak. Yani burnunun gösterdiği yere gitmeyecek.

Maalesef durum bu. Evliliğinden doyum aldığını söyleyen kadınların kendileri için söyledikleri bunlar. Biz yalnızca tercüman oluyoruz.

Erkek

  1. Strese toleransı düşük olmayacak. EÄŸer düşükse, eÅŸinin strese toleransının kesinlikle düşük olmaması gerekiyor.
  2. Baskınlığı düşük olmayacak ama her hal ve ÅŸartta eÅŸinden daha baskın olacak.
  3. Bir miktar şüpheci ve kuşkucu olacak. Ne işe yarıyorsa?
  4. Kurallara baÄŸlılığı Ã¶yle çok yüksek olmayacak.
  5. Duygularını ifade edememe ileri düzeydeyse ve eÅŸi rahat ifade edebiliyorsa sorun var.
  6. EÄŸer içedönükse dışadönük bir hatunla iliÅŸkisini ömür boyu “yönetmek” zorunda olduÄŸunu bilmesi gerekir.
  7. Bağımsız karar alma yetisinin eÅŸinden daha geliÅŸmiÅŸ olması gerekiyor.
  8. Kendini sorgulama ve suçlama eÄŸiliminde olan bir hatunla bir araya gelmemesi gerekiyor.
  9. Oto-kontrolü düşük olmayacak. EÄŸer düşükse eÅŸininki ondan daha da düşük kesinlikle olmayacak.

Şöyle bir bakınca erkeÄŸin de iÅŸi o kadar kolay deÄŸil anlaşılan. Dikkatli okuyucu yukarıdaki listelerden bir “cennet” ve “cehennem” senaryosu çıkarabilir. Buzdolabının kapısına, bilgisayarının bir tarafına kondurabilir. Bilimin kendisine yaptığı bu katkıya şükranlarını ifade edebilir. Bizden bu kadar.

Kaynak

Hejan Epözdemir, Emre Konuk; “Evli Çiftlerin KiÅŸilik Özellikleri Ä°le Evlilik Uyumları Arasındaki Ä°liÅŸkiler”; 15. Ulusal Psikoloji Kongresi, 2008.

26.10.2008

DBE Kurumsal Ölçme / Değerlendirme ve Eğitim Merkezi
Bizi Arayın  EÄŸitmenlerimiz

Benzer İçerikler :

Profesyonel Yaşamda İş Stresi ve Tükenmişlikten Kurtulmanın Yolları

Günümüz iÅŸ hayatında, sadece Türkiye’de deÄŸil bütün dünyada, ekonomik koÅŸulların ağırlaÅŸması, rekabet ÅŸartlarının artması sonucu, çalışanlardan ...

İş Yerinde Kaygıyı Kontrol Altına Almayı Öğrenmek

Soru: İş Ortamında Kaygı Yaşıyorsunuz ve Bunun Performansınızı Etkilediğini Düşünüyorsunuz. Kaygıya Ne Sebep Olur, Nasıl Sebep Olur? Cevap: Kaygı ...

Gündüz Düşleri II

Geçtiğimiz hafta, zihnin, içinde bulunulan zaman, mekân ve diğer koşullardan uzaklaşarak düşsel alanda gezinmesi üzerine konuşmuş; araştırmalara göre...

KORONAVİRÜS İLE GELEN EVDEN ÇALIŞMA MODELİ

Hazır olsa da olmasa da birçok kurum salgın sebebiyle evden çalışma düzenine geçmiş durumda. Hem çalışanlar hem de kurum için bu yeni deneyimi daha verimli ...

İlginizi Çekebilir :

Yetenekleri Keşfedin, Geleceği Yönlendirin

Yetenek Yönetimi Yetenek Türkçe sözlükte: Bir duruma uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güç ve kapasite. Eğitim biliml...

Çevresindekileri rahatsız eden davranışlar sergileyen bir çalışana nasıl yardım edilir?

EÄŸer bir toplantı sırasında kendisinden sorumlu olduÄŸunuz bir çalışanınız konuÅŸurken kendinizi kötü hissettiyseniz, ekibinizin bir üyesinin kendini küçÃ...

DBE İş Kazalarını Önleme Projesi

DBE tarafından sanayi sektöründe yaşanan iş kazalarının azaltılması ve iş güvenliğinin artırılması amacıyla gerçekleştirilen özel bir projedir. Bu amaçla Mavi ...

Stresle Savaşmayın Anlaşın

İş yerindeki uzun süreli stres, yavaş yavaş sizi içine çeker ve hem ruhsal hem de fiziksel olarak hasta etmeye başlar. Bir süre sonra hayata karşı isteksiz, ...