Kurumsal GeliÅŸim Merkezi

Türkiye'de 15-55 yaÅŸ arasındaki nüfusta ene yaygın hastalıklardan içinde depresyonun ilk beÅŸte yer aldığını söyleyen DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurumsal GeliÅŸim Merkezi Yöneticisi Psikolog AyÅŸegül HorozoÄŸlu, en stresli çalışanların sanılanın aksine yöneticiler deÄŸil monoton iÅŸler yapanların olduÄŸunu söylüyor:  "Monoton ve itibarı düşük iÅŸlerde çalışanların stresleri daha fazla. Çünkü iÅŸlerini yürütürken kontrol güçleri az. Yani iÅŸlerini çok iyi yapmaları bekleniyor ama karar alma yetkileri yok. ÖrneÄŸin kiÅŸisel kontrolün mümkün olmadığı günlük rutinde rahatlama olanağının bulunmadığı, insanlarla direk iliÅŸki içinde olunan, talep ve beklentilerin çok ama kiÅŸinin bağımsız karar alamadığı iÅŸlerde çalışanların üç misli daha fazla yüksek strese rastlanıyor." HorozoÄŸlu stres faktörlerinin azaltılmasında iÅŸverenlere ve Ä°K departmanlarına düşen rolleri ÅŸu ÅŸekilde sıralıyor:

• Ä°ÅŸe alımlarda pozisyona en uygun kiÅŸinin seçilmesine dikkat edilmeli
• KiÅŸilerin yapacakları iÅŸler kiÅŸiliklerine uygun olmalı
• GerektiÄŸinde görevlerin yeniden düzenlenmesi saÄŸlanmalı
• Performans deÄŸerlendirme sistemi uygun olmalı
• Çalışanlara söz hakkı verilmeli, katılımcı yönetim tarzı benimsenmeli
• Çalışanlar maddi ve manevi açıdan yeterli düzeyde tatmin ediliyor olmalı. Burada kritik olan adaletli davranılması
• Ödüllendirme sistemi olmalı
• Kariyer geliÅŸimi için eÅŸitlikçi sistemler kurulmalı
• Çalışanlara her konuda adil dürüst ve açık davranıldığı inancı verilmeli
• DoÄŸru ve açık iletiÅŸim ortamı saÄŸlanmalı
• Çalışanların memnuniyetinin ve baÄŸlılığın arttırılması için aksiyonlar alınmalı
• KiÅŸilere yöneticileri tarafından düzenli geribildirim verilmeli
• Fiziksel çalışma ortamı uygun olmalı