• 26 Ağustos 2019
    Duygusal Çalışanları Yönetmek için İpuçları

    Yöneticiler genellikle işle ilgili teknik konuları önceliklendirip çalışanların duygusal beklenti, ihtiyaç ya da sorunlarıyla ilgili konuları göz ardı ederler. Duygusal çalışanlara iş delege ederken, iş sonuçlarıyla ilgili geribildirim verirken ya da beklentilerini konuşurken “duygusal bir patlamayla karşılaşma“ stresi yaşarlar. Kontrol edilemeyen bir duygusal çalışan, işinden daha çok ilgili konuya odaklanır ve verimliliği düşer, kendi verimliliğinin […]

  • 26 Ağustos 2019
    Çalışan Bağlılığı oluşturmak için Yöneticiye Odaklanın.!

    Kurumunuzda Çalışan Bağlılığı oluşturmak için ne yapıyorsunuz? Eminim birçok firma yaptıkları Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı araştırmalarından bahsedeceklerdir. Böyle bir araştırma çalışması yapmak güzel bir başlangıç.. Peki sonra? Unutmayın sadece ölçümleyerek Bağlılık oluşturamazsınız.!   Öncelikle Çalışanları 3 kategoride ele alabiliriz; Bağlı Çalışanlar; kurum ile arasında derin bir bağ hisseder ve tutku ile çalışır. Dolayısıyla, kurumu ileriye […]

  • 26 Ağustos 2019
    İŞ HAYATINIZ KÂBUSA DÖNMESİN

    Mobbing, son yıllarda iş dünyasında en çok konuşulan konulardan biri. Psikolojik şiddet olarak tanımlanıyor. Maruz kalan kişinin iş yaşamını olumsuz yönde etkiliyor. Oysa bu soruna karsı alınabilecek önlemler var… MOBBING , iş hayatında yaşanan sorunların başında yer alıyor. işyerinde sistemli olarak uygulanan psikolojik baskı ve şiddeti ifade eden mobbing, uygulanan kişiyi işyerinden kendi isteğiyle kaçırmayı […]

  • 30 Temmuz 2018
    Yeteneği Elde Tutmanın Formülü

    Son dönemde, yetenekli çalışanların iş değiştirme oranlarının hızla yükseldiği göze çarpmakta…

  • 30 Temmuz 2018
    Y Kuşağının Konsantrasyonunu Arttırmak İçin 3 Cazip Fikir

    “Kuşak” kavramı Türk Dil Kurumu tarafından yaklaşık olarak aynı yıllarda doğmuş, aynı çağın şartlarında yaşayan, dolayısıyla…